这种情况被形容为二次入职。离职后再重新进入原单位是否可行，需视具体情况而定。根据常规流程，员工离职即与原单位解除或终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并完成工作交接后，劳动关系解除。若再次入职，需重新走求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
尽管是原单位员工，单位对离职原因、表现及态度有所了解。因此，若再次选择原单位，单位会重新评估当事人离职原因、表现、技能贡献及态度，以及为何重新入职等，通过慎重审核确定是否接纳。单位此举对双方负责任。
因此，若离职后欲回原单位，需确认求职条件，诚恳沟通离职原因、态度和想法，甚至提供更多资料，如情况说明、资格证书或未来工作计划，以提高入职成功率。
若因自动离职未办理手续或表现不佳被开除，再次入职机会较小。此时，建议反思自身，再考虑求职。作为曾负责招聘的管理人员，交流中发现大多数单位难以接受这种返聘员工。
双方建立劳动关系时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与单位互选，彼此平等。自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》保护了劳动者的合法权益，构建和谐稳定劳动关系。
劳动合同法明确了双方权利义务，保障劳动者权益。用人单位应依法建立劳动规章制度，保障劳动者权益，制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工讨论，平等协商确定，并公示或告知劳动者。
用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等。劳动者有权了解劳动合同相关内容，应如实说明。
用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。劳动者有特定情形时，用人单位可解除合同，如试用期内不符合录用条件、严重违规、失职或同时与其他单位建立劳动关系等。
劳动合同终止或解除时，单位需出具证明，十五日内办理档案和社会保险转移手续。劳动者需按约定交接工作，单位在办结交接时支付经济补偿，保存解除或终止合同文本两年。
