企业通过招聘面试进行薪酬调查的方法优缺点

企业通过招聘面试进行薪酬调查的方法优缺点如下：
优点：针对性更强：市场调查公司通过派出专门的调查人员在网上以及市场上进行调查，就能够更好地展现出产品的一个性能优势，外观设计的效果。对于企业来说，可以更好地展现该企业岗位的特点和要求，针对性更强；准确性高：企业可以通过面试评估应聘者的能力和岗位的匹配度，从而更准确地评估该岗位的市场价值，进而制定更合理的薪酬策略。
缺点：调查的岗位与实际岗位存在差异：很多企业调查往往就是很简单的统计一下该岗位的薪酬水平。没有具体去考虑所调查岗位在职责方面的差异，必须对所调查企业的岗位职责和本企业的岗位职责一样的基础上，这样的调查才有意义。最好的办法就是让被调查的企业提供岗位说明书；成本较高：企业需要投入大量的人力、物力和财力进行招聘和面试，成本较高。此外，如果招聘和面试过程中出现差错或疏漏，可能会导致调查结果的不准确，从而影响整个薪酬策略的制定。