为什么工资结构只建议底薪加浮动工资
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-02 10:26:48
为什么工资结构只建议底薪加浮动工资
1、绩效导向：底薪加浮动工资的结构可以更加强调绩效的重要性，员工通过提高工作质量和产出来实现更高的浮动工资，促进了绩效导向的工作环境。2、成本控制：底薪是员工的稳定基本薪资，而浮动工资则根据业绩和绩效水平来决定，可以在一定程度上控制员工成本和企业的资金支出。
导读1、绩效导向：底薪加浮动工资的结构可以更加强调绩效的重要性，员工通过提高工作质量和产出来实现更高的浮动工资，促进了绩效导向的工作环境。2、成本控制：底薪是员工的稳定基本薪资，而浮动工资则根据业绩和绩效水平来决定，可以在一定程度上控制员工成本和企业的资金支出。
绩效导向，成本控制。
1、绩效导向：底薪加浮动工资的结构可以更加强调绩效的重要性，员工通过提高工作质量和产出来实现更高的浮动工资，促进了绩效导向的工作环境。
2、成本控制：底薪是员工的稳定基本薪资，而浮动工资则根据业绩和绩效水平来决定，可以在一定程度上控制员工成本和企业的资金支出。
为什么工资结构只建议底薪加浮动工资
1、绩效导向：底薪加浮动工资的结构可以更加强调绩效的重要性，员工通过提高工作质量和产出来实现更高的浮动工资，促进了绩效导向的工作环境。2、成本控制：底薪是员工的稳定基本薪资，而浮动工资则根据业绩和绩效水平来决定，可以在一定程度上控制员工成本和企业的资金支出。
