用人单位如果提出不续签合同，应当向员工支付经济补偿，补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。这一补偿适用于一般情况下的合同到期终止。然而，如果劳动者依据《劳动合同法》第十四条的规定，要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，那么用人单位需支付赔偿金，补偿标准同样为每工作一年支付两个月工资。
对于劳动者而言，如果选择不续签合同，除非有证据显示用人单位提供的新合同条件低于原合同，否则劳动者将无权获得经济补偿。这表明，劳动者在决定是否续签合同时，需审慎考虑合同条款。
《劳动合同法》第十四条详细规定了无固定期限劳动合同的订立条件。根据该条规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位在初次实行劳动合同制度或进行企业改制时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者未犯《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
此外，《劳动合同法》还规定，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在固定期限劳动合同到期后，除非劳动者不同意续签或维持或提高劳动合同约定条件，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为补偿。这一标准适用于经济补偿的支付。
