公司以物品抵工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-01 11:48:04
公司以物品抵工资违法吗
单位以物抵资之行为普遍违反法律法规。依据我国现行《劳动法》与《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，禁止以实物等有价证券代替货币支付。实行法定货币支付利于保护劳动者对劳动报酬自由支配的权利。企业以物抵薪会使劳动者无法按照需要自主运用报酬，侵犯其合法权益。如遇此种情形，劳动者有权要求企业纠正，以货币方式全额支付工资。若企业仍拒不纠正，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
导读单位以物抵资之行为普遍违反法律法规。依据我国现行《劳动法》与《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，禁止以实物等有价证券代替货币支付。实行法定货币支付利于保护劳动者对劳动报酬自由支配的权利。企业以物抵薪会使劳动者无法按照需要自主运用报酬，侵犯其合法权益。如遇此种情形，劳动者有权要求企业纠正，以货币方式全额支付工资。若企业仍拒不纠正，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
单位以物抵资之行为普遍违反法律法规。依据我国现行《劳动法》与《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，禁止以实物等有价证券代替货币支付。实行法定货币支付利于保护劳动者对劳动报酬自由支配的权利。企业以物抵薪会使劳动者无法按照需要自主运用报酬，侵犯其合法权益。如遇此种情形，劳动者有权要求企业纠正，以货币方式全额支付工资。若企业仍拒不纠正，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
公司以物品抵工资违法吗
单位以物抵资之行为普遍违反法律法规。依据我国现行《劳动法》与《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，禁止以实物等有价证券代替货币支付。实行法定货币支付利于保护劳动者对劳动报酬自由支配的权利。企业以物抵薪会使劳动者无法按照需要自主运用报酬，侵犯其合法权益。如遇此种情形，劳动者有权要求企业纠正，以货币方式全额支付工资。若企业仍拒不纠正，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
