根据《婚姻法》与《计划生育条例》，晚婚的法定假期为15日，任何公司无权擅自缩减这一假期。你有权享受完整的法定婚假，不得被剥夺。在申请婚假时，需先向单位提出申请并获得批准后，才能正式享受假期。擅自休假超过批准的天数，可能会被视为违反公司规章制度，导致不必要的损失。
若公司拒绝批准婚假申请，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体而言，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予相应的补偿。
值得注意的是，尽管法律规定了15天的婚假，但实际申请过程中，用人单位可能会设定自己的请假流程和规定。因此，在申请婚假时，务必遵循公司的具体要求和程序，避免因不了解公司规定而产生的误会。
面对公司不合理的婚假规定，你有权通过法律手段来保护自己的合法权益。同时，建议你在日常工作中，多了解相关的劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够从容应对。
在申请婚假时，务必保持与公司的沟通，确保请假流程的顺利进行。避免因沟通不畅导致的不必要的麻烦。同时，建议你在申请婚假前，先咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，合法合规地享受婚假是每个员工的基本权利。在遇到公司不合理的规定时，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望每位员工都能够享有公平合理的婚假待遇。
