公司不管工伤职工吗违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-01 11:46:11
公司不管工伤职工吗违法吗
公司对员工工伤置之不理实属违法。依照我国《工伤保险条例》之规定，员工因公受伤或得职业病后，雇主须在限定时间内向有关机构提交工伤鉴定申请；并按条例给予相应工伤待遇（涵盖医疗救助、伙食补、停工期工资及一次性伤残补偿等）。若公司无视这些义务，员工可发起劳动仲裁请求，或寻求劳动监察部门协助，以保障自身权益。工伤员工需尽早收集一系列证明材料，例如劳动合同、工资支付单、医疗诊断书等，为维权行为做好充分准备。
导读公司对员工工伤置之不理实属违法。依照我国《工伤保险条例》之规定，员工因公受伤或得职业病后，雇主须在限定时间内向有关机构提交工伤鉴定申请；并按条例给予相应工伤待遇（涵盖医疗救助、伙食补、停工期工资及一次性伤残补偿等）。若公司无视这些义务，员工可发起劳动仲裁请求，或寻求劳动监察部门协助，以保障自身权益。工伤员工需尽早收集一系列证明材料，例如劳动合同、工资支付单、医疗诊断书等，为维权行为做好充分准备。
公司对员工工伤置之不理实属违法。依照我国《工伤保险条例》之规定，员工因公受伤或得职业病后，雇主须在限定时间内向有关机构提交工伤鉴定申请；并按条例给予相应工伤待遇（涵盖医疗救助、伙食补、停工期工资及一次性伤残补偿等）。若公司无视这些义务，员工可发起劳动仲裁请求，或寻求劳动监察部门协助，以保障自身权益。工伤员工需尽早收集一系列证明材料，例如劳动合同、工资支付单、医疗诊断书等，为维权行为做好充分准备。
公司不管工伤职工吗违法吗
公司对员工工伤置之不理实属违法。依照我国《工伤保险条例》之规定，员工因公受伤或得职业病后，雇主须在限定时间内向有关机构提交工伤鉴定申请；并按条例给予相应工伤待遇（涵盖医疗救助、伙食补、停工期工资及一次性伤残补偿等）。若公司无视这些义务，员工可发起劳动仲裁请求，或寻求劳动监察部门协助，以保障自身权益。工伤员工需尽早收集一系列证明材料，例如劳动合同、工资支付单、医疗诊断书等，为维权行为做好充分准备。
