公司解雇吓唬员工违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-01 11:46:13
公司解雇吓唬员工违法吗
若仅为口头威胁，未经实际处分，则未触犯法律。然而，若用恐吓手段逼迫员工辞职，且此举违反劳动合约及相关劳动法规，则属违法。依据《劳动合同法》规定，企业辞退员工须有特定合法原因，譬如员工严重违规，或因犯罪被判刑等。若企业无合理理由解雇员工，员工可索求经济补偿。建议您妥善保存相关证据，如聊天记录、录音等，以便可能的劳动仲裁或诉讼之需。能否请您详细描述一下公司如何进行恐吓。
导读若仅为口头威胁，未经实际处分，则未触犯法律。然而，若用恐吓手段逼迫员工辞职，且此举违反劳动合约及相关劳动法规，则属违法。依据《劳动合同法》规定，企业辞退员工须有特定合法原因，譬如员工严重违规，或因犯罪被判刑等。若企业无合理理由解雇员工，员工可索求经济补偿。建议您妥善保存相关证据，如聊天记录、录音等，以便可能的劳动仲裁或诉讼之需。能否请您详细描述一下公司如何进行恐吓。
案例判断需视具体情况而定。
若仅为口头威胁，未经实际处分，则未触犯法律。
然而，若用恐吓手段逼迫员工辞职，且此举违反劳动合约及相关劳动法规，则属违法。
依据《劳动合同法》规定，企业辞退员工须有特定合法原因，譬如员工严重违规，或因犯罪被判刑等。
若企业无合理理由解雇员工，员工可索求经济补偿。
建议您妥善保存相关证据，如聊天记录、录音等，以便可能的劳动仲裁或诉讼之需。
能否请您详细描述一下公司如何进行恐吓？
公司解雇吓唬员工违法吗
若仅为口头威胁，未经实际处分，则未触犯法律。然而，若用恐吓手段逼迫员工辞职，且此举违反劳动合约及相关劳动法规，则属违法。依据《劳动合同法》规定，企业辞退员工须有特定合法原因，譬如员工严重违规，或因犯罪被判刑等。若企业无合理理由解雇员工，员工可索求经济补偿。建议您妥善保存相关证据，如聊天记录、录音等，以便可能的劳动仲裁或诉讼之需。能否请您详细描述一下公司如何进行恐吓。
