工伤公司劝退员工违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-01 11:46:22
工伤公司劝退员工违法吗
依法规定，员工在工伤治疗和休养期限内，雇主不得单方面解除劳动合同。若经劳动能力鉴定，劳动者被评定为一至六级残疾，则应保留其就业资格，雇主不得擅自解约；而对于七至十级残疾者，若于合约期满或患者个人意愿下解除劳动合同时，雇主也应予以尊重。如遇公司强制劝退，伤员可向监察部门举报或提请劳动仲裁诉讼，督促公司履行承诺或是缴纳赔偿金。赔偿金额，通常以解除劳动合同前一年的平均工资为准，金额为该数额的两倍。
导读依法规定，员工在工伤治疗和休养期限内，雇主不得单方面解除劳动合同。若经劳动能力鉴定，劳动者被评定为一至六级残疾，则应保留其就业资格，雇主不得擅自解约；而对于七至十级残疾者，若于合约期满或患者个人意愿下解除劳动合同时，雇主也应予以尊重。如遇公司强制劝退，伤员可向监察部门举报或提请劳动仲裁诉讼，督促公司履行承诺或是缴纳赔偿金。赔偿金额，通常以解除劳动合同前一年的平均工资为准，金额为该数额的两倍。
依法规定，员工在工伤治疗和休养期限内，雇主不得单方面解除劳动合同。若经劳动能力鉴定，劳动者被评定为一至六级残疾，则应保留其就业资格，雇主不得擅自解约；而对于七至十级残疾者，若于合约期满或患者个人意愿下解除劳动合同时，雇主也应予以尊重。如遇公司 强制劝退，伤员可向监察部门举报或提请劳动仲裁诉讼，督促公司履行承诺或是缴纳赔偿金。赔偿金额，通常以解除劳动合同前一年的平均工资为准，金额为该数额的两倍。
工伤公司劝退员工违法吗
依法规定，员工在工伤治疗和休养期限内，雇主不得单方面解除劳动合同。若经劳动能力鉴定，劳动者被评定为一至六级残疾，则应保留其就业资格，雇主不得擅自解约；而对于七至十级残疾者，若于合约期满或患者个人意愿下解除劳动合同时，雇主也应予以尊重。如遇公司强制劝退，伤员可向监察部门举报或提请劳动仲裁诉讼，督促公司履行承诺或是缴纳赔偿金。赔偿金额，通常以解除劳动合同前一年的平均工资为准，金额为该数额的两倍。
