在未签署书面劳动合同时，劳动关系属于非固定期限，劳动者可随时结束雇佣关系，无需提前三十日通知。
若用人单位自用工之日起满一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则应向其支付双倍工资。
如用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签之日起需向劳动者支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
