对于劳动者，国务院社会保险行政部门依照以下法定情况之一被认为属于工伤范畴：
首先，劳动者在工作时间以及工作场地内，由于工作原因而受到了事故的损害。
其次，劳动者在工作时间之前或之后的一段时间内在工作场所中，从事与其职业活动相关联的准备性或收尾性的工作时，因为事故而遭受了身体上的伤害。
再次，劳动者在工作时间以及工作场地内，由于履行其工作职责而遭受到暴力或其他意外事件的伤害。
此外，如果劳动者患有职业病，也应被视为工伤。
再者，当劳动者因公出差期间，由于工作原因而遭受了身体上的伤害或者因为事故而失去了踪迹，这也应被视为工伤。
最后，如果劳动者在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受了身体上的伤害，那么这也应被视为工伤。
除此之外，根据我国现行的法律、行政法规的规定，还有其他一些情况也应该被认定为工伤。
