法律规定公司压工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-01 11:47:07
法律规定公司压工资违法吗
一般而言，公司延迟发放薪资属违法行为。根据人力资源保障法规，工资应按时付给员工，不得非法扣押或故意拖欠。如压工资逾越一次发薪周期，即可视为拖欠工资。此时，员工有权利索求公司及时足额补发欠款。然而，若双方在劳动合同中已明确约定，且此约定未触犯法律强制性规定，则需依据具体条款进行判定。若您遇到此类问题，建议首先与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
导读一般而言，公司延迟发放薪资属违法行为。根据人力资源保障法规，工资应按时付给员工，不得非法扣押或故意拖欠。如压工资逾越一次发薪周期，即可视为拖欠工资。此时，员工有权利索求公司及时足额补发欠款。然而，若双方在劳动合同中已明确约定，且此约定未触犯法律强制性规定，则需依据具体条款进行判定。若您遇到此类问题，建议首先与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
一般而言，公司延迟发放薪资属违法行为。根据人力资源保障法规，工资应按时付给员工，不得非法扣押或故意拖欠。如压工资逾越一次发薪周期，即可视为拖欠工资。此时，员工有权利索求公司及时足额补发欠款。然而，若双方在劳动合同中已明确约定，且此约定未触犯法律强制性规定，则需依据具体条款进行判定。若您遇到此类问题，建议首先与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
法律规定公司压工资违法吗
一般而言，公司延迟发放薪资属违法行为。根据人力资源保障法规，工资应按时付给员工，不得非法扣押或故意拖欠。如压工资逾越一次发薪周期，即可视为拖欠工资。此时，员工有权利索求公司及时足额补发欠款。然而，若双方在劳动合同中已明确约定，且此约定未触犯法律强制性规定，则需依据具体条款进行判定。若您遇到此类问题，建议首先与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
