公司自离了不给工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-01 11:46:34
公司自离了不给工资违法吗
企业以职工擅自离职为由拒绝发放薪酬，属违法行为。《我国劳动法》规定，雇主对劳动者付出应给予相匹配的劳动酬劳。即便员工自行决定离开，若此前已完成的任务无瑕疵，企业亦不得扣除薪资。然而，如员工擅自离职导致企业经济损失，企业有权要求赔偿。但需注意，企业需举证损失确实存在并明确金额，且不可仅以此为由拒绝支付工资。建议您首先与企业沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法保障个益。
导读企业以职工擅自离职为由拒绝发放薪酬，属违法行为。《我国劳动法》规定，雇主对劳动者付出应给予相匹配的劳动酬劳。即便员工自行决定离开，若此前已完成的任务无瑕疵，企业亦不得扣除薪资。然而，如员工擅自离职导致企业经济损失，企业有权要求赔偿。但需注意，企业需举证损失确实存在并明确金额，且不可仅以此为由拒绝支付工资。建议您首先与企业沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法保障个益。
企业以职工擅自离职为由拒绝发放薪酬，属违法行为。《我国劳动法》规定，雇主对劳动者付出应给予相匹配的劳动酬劳。即便员工自行决定离开，若此前已完成的任务无瑕疵，企业亦不得扣除薪资。然而，如员工擅自离职导致企业经济损失，企业有权要求赔偿。但需注意，企业需举证损失确实存在并明确金额，且不可仅以此为由拒绝支付工资。建议您首先与企业沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法保障个益。
公司自离了不给工资违法吗
企业以职工擅自离职为由拒绝发放薪酬，属违法行为。《我国劳动法》规定，雇主对劳动者付出应给予相匹配的劳动酬劳。即便员工自行决定离开，若此前已完成的任务无瑕疵，企业亦不得扣除薪资。然而，如员工擅自离职导致企业经济损失，企业有权要求赔偿。但需注意，企业需举证损失确实存在并明确金额，且不可仅以此为由拒绝支付工资。建议您首先与企业沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法保障个益。
