公司扣押三个月工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-01 11:47:55
公司扣押三个月工资违法吗
公司强制留存三个月工资为违法行为。依照我国《中华人民共和国劳动法》之规定，员工薪资应每月发放且不应有违规拖欠现象。贵司此举侵害了您获取应得酬劳的权益。您具备追索权，可要求公司全额支付扣除的工资。首先建议您和公司进行沟通协商，明确指出其违法性质，并敦促落实付款事宜。若无法达成共识，您可寻求劳动监察机构或申请劳动仲裁介入。请务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤档案等关键证据，以确保权益得到有力保护。
导读公司强制留存三个月工资为违法行为。依照我国《中华人民共和国劳动法》之规定，员工薪资应每月发放且不应有违规拖欠现象。贵司此举侵害了您获取应得酬劳的权益。您具备追索权，可要求公司全额支付扣除的工资。首先建议您和公司进行沟通协商，明确指出其违法性质，并敦促落实付款事宜。若无法达成共识，您可寻求劳动监察机构或申请劳动仲裁介入。请务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤档案等关键证据，以确保权益得到有力保护。
公司强制留存三个月工资为违法行为。依照我国《中华人民共和国劳动法》之规定，员工薪资应每月发放且不应有违规拖欠现象。贵司此举侵害了您获取应得酬劳的权益。您具备追索权，可要求公司全额支付扣除的工资。首先建议您和公司进行沟通协商，明确指出其违法性质，并敦促落实付款事宜。若无法达成共识，您可寻求劳动监察机构或申请劳动仲裁介入。请务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤档案等关键证据，以确保权益得到有力保护。
公司扣押三个月工资违法吗
公司强制留存三个月工资为违法行为。依照我国《中华人民共和国劳动法》之规定，员工薪资应每月发放且不应有违规拖欠现象。贵司此举侵害了您获取应得酬劳的权益。您具备追索权，可要求公司全额支付扣除的工资。首先建议您和公司进行沟通协商，明确指出其违法性质，并敦促落实付款事宜。若无法达成共识，您可寻求劳动监察机构或申请劳动仲裁介入。请务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤档案等关键证据，以确保权益得到有力保护。
