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广东先强药业有限公司怎么样,工资待遇好不好

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-12-01 12:56:00
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广东先强药业有限公司怎么样,工资待遇好不好

对于那些在QA(质量保证)和QC(质量控制)岗位工作的员工来说,月薪可达2000元。然而,如果在工作期间实行无休工作制,理论上可以获得3000元的月薪,但这显然并不符合正常的劳动法规和健康标准。在面试过程中,公司可能会提到“一个月3000元”的说法,但这是在假设员工全年无休,不停工的情况下才能实现。实际情况中,这样的工作强度显然不可持续,也容易引发健康问题。在车间生产工的岗位上,大部分是中年女性在工作,月薪1550元对许多人来说可能确实难以接受,除非有特殊原因,比如家庭负担。而公司内部关系似乎在晋升中占有重要地位,如亲戚是老总或副总,那么高中毕业就可以直接进入管理层。
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导读对于那些在QA(质量保证)和QC(质量控制)岗位工作的员工来说,月薪可达2000元。然而,如果在工作期间实行无休工作制,理论上可以获得3000元的月薪,但这显然并不符合正常的劳动法规和健康标准。在面试过程中,公司可能会提到“一个月3000元”的说法,但这是在假设员工全年无休,不停工的情况下才能实现。实际情况中,这样的工作强度显然不可持续,也容易引发健康问题。在车间生产工的岗位上,大部分是中年女性在工作,月薪1550元对许多人来说可能确实难以接受,除非有特殊原因,比如家庭负担。而公司内部关系似乎在晋升中占有重要地位,如亲戚是老总或副总,那么高中毕业就可以直接进入管理层。

广东先强药业有限公司的晋升机制似乎与人际关系紧密相关,而非专业技能或学历。据一些员工反映,小学毕业就能通过关系直接升至部长级别,而没有背景的大学毕业生则只能从事普工岗位,如车间生产工。这类岗位的月薪通常为1550元,这在当前的市场环境下显得较低。

对于那些在QA(质量保证)和QC(质量控制)岗位工作的员工来说,月薪可达2000元。然而,如果在工作期间实行无休工作制,理论上可以获得3000元的月薪,但这显然并不符合正常的劳动法规和健康标准。

在面试过程中,公司可能会提到“一个月3000元”的说法,但这是在假设员工全年无休,不停工的情况下才能实现。实际情况中,这样的工作强度显然不可持续,也容易引发健康问题。

在车间生产工的岗位上,大部分是中年女性在工作,月薪1550元对许多人来说可能确实难以接受,除非有特殊原因,比如家庭负担。而公司内部关系似乎在晋升中占有重要地位,如亲戚是老总或副总,那么高中毕业就可以直接进入管理层。

对于没有背景的大学生来说,如果在公司工作4到5年,可能会有机会晋升为班长。这显示出公司内部晋升机制的复杂性和人际关系的重要性。

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