急诊情况下，职工可以在就近的医疗机构口头请假，之后再补办相关手续。根据劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局及中华全国总工会联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）中的规定，职工因伤病需休假时，应持有企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并经过企业审核批准。对于需要转入长期休假的情况，还需依据企业医疗机构或指定医院出具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）进行鉴定，并获得企业行政领导的批准。
具体来说，劳动者请病假时，必须先由用人单位指定的医疗机构的执业医师进行检查，确认需要停工治疗休养后，执业医师会出具病假条。职工需按照单位规定的程序办理请假手续。然而，在紧急情况下，职工可以先到最近的医疗机构口头请假，并在事后尽快补办相应的手续。
值得注意的是，上述规定强调了医疗机构的作用和职工的请假程序。医疗机构的诊断证明是关键，而职工的请假行为必须遵循企业内部的管理规定。同时，对于长期休假的情况，还需要经过更严格的审核和批准程序。这些规定旨在确保职工的权益得到保护，同时也避免了企业因病假管理不当而可能面临的管理风险。
综上所述，急诊情况下，职工可以口头请假并补办手续，但所有病假都需遵循相应的规定和程序。这不仅有助于维护职工的健康权益，也有利于企业的正常运作。
