腾讯激励制度的不足之处

激励缺乏针对性、激励方式不够多样化等。
激励缺乏针对性：腾讯的股权激励政策对于不同部门、不同级别、不同业绩表现的员工存在一定的不适用性。对于技术、研发等部门的员工，限制性股票和期权的激励效果相对较低，因为这些员工更需要的是和公司更紧密的合作与研发环境。对于业绩优秀的员工，限制性股票虽然可激励其对公司的长期价值创造，却缺乏实时、经济性地实现其对公司经营业绩的贡献。
激励方式不够多样化：腾讯的激励方式主要以薪酬、奖金和股权激励为主，但这种方式可能并不适用于所有员工。对于一些追求自我实现、注重工作成就的员工来说，这种物质激励方式可能并不足以激发他们的工作热情。因此，腾讯需要探索更多元化的激励方式，以满足不同员工的需求。