唯物辩证法指出，自然物质世界和人类社会都处于持续的运动和变化之中，这是不可逆转的客观规律。面对不断变化的环境，各类组织必须调整其管理理念、工作方式、结构体系、人员配置与组织文化等，以确保组织的生存和发展。
从系统论的角度来看，组织可以被视作内外环境因素综合作用的结果。首先，环境的变化既是组织生存和发展的一种压力，也是推动组织寻找新的发展机会和发展空间的动力。其次，组织内部成员对于新目标的追求以及改变现状的愿望，进一步促使组织在改革中不断发展。
内外部力量的共同作用，一旦超过组织管理层和执行层、操作层维持现状的阻力，组织将可能发生根本性的变革，从而产生新的组织模式和新的制度。
这种变革不仅有助于组织适应外部环境的变化，同时也能够激发组织内部的活力，提高组织的竞争力。在变革过程中，组织需要重新审视自身的定位，明确发展方向，并制定相应的策略和措施，以确保变革的成功。
值得注意的是，组织变革并非一蹴而就的过程，而是需要经过长期的努力和持续的改进。在这个过程中，组织需要密切关注内外部环境的变化，及时调整自身的策略和措施，以确保变革的顺利进行。
总之，组织变革对于组织的生存和发展至关重要。只有不断适应外部环境的变化，并根据内部成员的需求进行变革，组织才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
