依据法律，如果工作一个月以上未支付工资，则被视为拖欠工资。在这种情况下，你可以采取以下措施：
1. 向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333热线。
2. 前往人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3. 如果上述方法无法解决问题，可以向当地人民提起诉讼，申请支付令。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民申请支付令，应当依法发出支付令。
同时，劳动者有权要求有关部门依法处理其合法权益受到侵害的问题，或依法申请仲裁、提起诉讼。
此外，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若支付的金额低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。如逾期未支付，还将面临按应付金额50%以上至100%的标准加付赔偿金的处罚。
