为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。本制度适用于销售部全体员工，旨在规范销售流程，提高销售效率。
销售部组织框架包括销售总监、销售经理、区域销售经理及销售部助理。销售总监负责制定销售策略，确保销售目标的实现；销售经理负责区域销售的管理与指导；区域销售经理负责具体销售活动的实施与管理；销售部助理负责协助销售经理处理日常事务。
销售部员工必须严格遵守公司保密协议，客户资料、项目状况、部门会议内容及其他销售部资料不得外传。
员工需保持整洁的着装，上班时间内精神饱满，遵守公司上班作息时间，不得迟到或早退。请假者需填写请假申请单，经批准后方可休假，未办理请假手续者作旷工处理。
员工应努力学习，提高业务素质和专业知识，加强个人品德修养。要有工作责任心，争取高效优质完成每项工作任务。工作中应服从管理，加强协作，积极主动反映工作中出现的新情况、新问题，并提出合理化建议。
销售人员每天必须填写销售工作日报表，于当日下班前递交销售经理处。如销售经理出差，可用邮件或电话形式告知。工作日报的目的在于获得部门经理更好的指导和支持，并且方便销售人员自己对日常工作总结、分析。
工作周报包括周总结和周计划。工作周报的目的在于避免工作疏漏，获得公司资源支持，确保销售目标的实现。
销售人员需定期总结本周工作情况，分析工作中的问题与不足，提出改进措施，并制定下周工作计划。通过周总结和周计划的制定，销售人员可以更好地了解自身工作进展，及时调整工作策略，提高工作效率。
公司会定期对销售部的工作进行评估，以确保销售目标的实现。评估内容包括销售业绩、客户满意度、员工工作态度等方面。评估结果将作为员工考核的重要依据，以激励员工不断提高工作水平。
销售部将通过培训、交流会等形式，提升员工的专业知识和业务能力，增强团队合作精神，提高销售业绩。
