企业招聘信息发布在公共招聘网站上，但有时企业并不是真的有招聘需求，只是利用这些平台宣传，导致求职者的期望落空。
一些企业在招聘广告中夸大其词，将招聘平台当作广告平台，以扩大知名度。如果发现招聘广告占据整个版面或半版，很可能是因为企业希望通过招聘来宣传自己。
有些企业设置了自动屏蔽系统，屏蔽掉带有附件的邮件，因此简历被自动拒收。
求职者如果选择投递时机不当，例如在短时间内投递过多，或者过早或过晚投递，都可能错失机会。
企业有时会优先从某个渠道获取信息，如果求职者仅通过该渠道投递简历，可能难以被注意到。
求职者需确保简历格式符合企业要求，比如注明户口、学历或薪资等细节。
招聘网站有时会发布大量无效信息或重复信息，求职者需谨慎筛选。
个人条件与企业需求不符，也是简历石沉大海的原因之一。
求职者需仔细阅读招聘信息，避免因忽略特定条件（如行业经验、性别要求）而错失机会。
简历需具备吸引力，突出个人优势，但也不能过于个性化，以免让招聘者觉得不职业或不成熟。
简历中附带的照片需慎重选择，过于浓妆艳抹或过于随意的照片都可能适得其反。
求职者能力过强，也可能让招聘方觉得不匹配。
盲目投递，不根据个人能力和竞争力选择职位，等于守株待兔。
直接透露薪资要求和条件，可能导致简历被直接送入人才库。
企业内部推荐已获得职位的朋友，也会影响求职者的机会。
投递简历后出现乱码，可能影响简历的阅读和评估。
为解决这些问题，求职者需不断完善自己，详细解读招聘信息，根据需求适当修改简历，明确职业发展方向，选择合适的时机投递，并保持良好的心态。
同时，扩大招聘信息获取渠道，如通过以前的领导、朋友或同事推荐，提高求职成功率。
总之，求职者需全面考虑，仔细准备，才能提高简历的通过率。
