根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有年休假的权利。条例中明确规定，单位应当保证职工的年休假权益，并在一年内安排，可以集中也可以分段，一般情况下不跨年度安排。单位如果因为生产或工作特点需要跨年度安排，则可以跨一个年度。从你的描述来看，你自2010年4月开始工作，到2011年12月已经工作满一年，应当享有5天年休假。单位在一年内没有安排你休年休假，也未征求你的意见，这显然是不合理的。
条例第五条进一步强调，单位在安排年休假时，应当根据自身情况，并考虑职工意愿。你提到单位表示不能跨年安排年休假，这实际上是对条例的误解。条例并没有强制要求不能跨年，而是说一般情况下不跨年。如果单位确实需要跨年安排，也需征求职工意见。
因此，你可以向单位提出要求安排年休假，如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的补偿。按照规定，未休年假的工资补偿相当于职工日工资的300%。
在实际操作中，单位应当充分尊重职工的权益，合理安排年休假，避免因年休假问题引发纠纷。如果单位未能合理安排年休假，职工有权维护自己的权益，通过合法途径解决问题。
总结而言，年休假的安排应当遵循相关法律法规，单位应当依法保障职工的年休假权益，职工也有权依法维护自己的权益。
