就业观念，即择业观念，是指个人对就业的认知、态度与想法。这种观念直接引导着个体的就业行为，正所谓“态度决定行为”，不同的就业观念会导致不同的就业选择。
就业观念是人们对职业选择的基本看法，对个人的求职、择业及就业准备等具有直接的影响。这种观念的形成主要受三个因素的制约：经济收入、个人价值和社会价值。
经济收入通常是职业选择的基础。在职业选择过程中，人们普遍将经济收入的高低视为一个重要的考量指标，倾向于选择高薪的职业。职业的本质是以提供劳动换取报酬，因此，在合理范围内追求经济回报是合理的。然而，重要的是经济回报应与付出的劳动相匹配，片面追求过高的经济收入可能会适得其反。
除了经济收入，个人价值和社会价值也是影响就业观念的重要因素。个人价值体现在个人对自我实现的追求，希望在工作中找到成就感与满足感。而社会价值则关乎社会对某种职业的认可与尊重。因此，在择业时，个体还需综合考虑个人兴趣、能力与社会需求，以实现个人价值与社会价值的统一。
综上所述，就业观念受多种因素的综合影响，包括经济收入、个人价值和社会价值等。在形成就业观念时，应理性分析这些因素，避免片面追求某一方面的利益，从而做出更符合自身发展和社会需求的职业选择。
