1. 在劳动仲裁过程中，年假的折算方式通常根据员工的工作年限和当年尚未休息的年假天数来决定。由于具体数据未提供，无法进行实际计算。
2. 如果用人单位在一年内未能安排员工休完年假，或者安排的年假天数少于员工应享有的天数，用人单位需要按照员工当年已工作的天数来折算出尚未休息的年假天数，并支付相应的年假工资。如果折算出的天数不足一天，则不支付该部分工资。
3. 对于员工尚未休息的年假天数，用人单位需按照员工日工资的300%来支付年假工资。这包括员工日常工作期间的日工资（即日平均工资的100%）以及未休年假期间的日平均工资的200%作为补偿。
4. 相关法律规定在《职工带薪年休假条例》第五条中有所体现。用人单位应根据生产和工作的实际情况，兼顾员工意愿，合理统筹安排年假。年假可以集中或分段安排，通常不跨越年度。如果因特殊情况需要跨越年度安排，可以跨一个年度进行。如果用人单位因特殊原因不能安排年假，需得到员工的同意。对于员工尚未休息的年假天数，用人单位应按照员工日工资的300%支付工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条也对这一问题进行了详细规定。
