1. 了解当地法律法规和公司政策
在离职时，应了解所在地区的法律法规以及公司的具体政策，以此来确定未休年假的结算方式和补偿标准。
2. 年假结算方式
通常，未休年假有两种结算方式：一是以现金形式补偿，即根据未休年假天数和日工资标准计算补偿金额；二是安排在离职前休完剩余年假。具体方式应遵循当地法律法规和公司政策。
3. 年假补偿计算标准
年假补偿的计算涉及未休年假天数和日工资标准。未休年假天数是指离职时未使用的年假天数，日工资标准基于基本工资和公司规定确定。可能还需要考虑其他因素，如加班工资、绩效奖金等。
4. 法律法规与公司政策的影响
不同地区对未休年假补偿的规定各异，一些国家规定雇主必须支付补偿金，而其他国家则允许协商解决。公司政策也会影响年假结算和补偿。因此，在离职前应充分了解相关规定。
5. 注意事项
在处理未休年假离职问题时，应注意以下几点：及时与雇主沟通年假政策；保留相关证据材料；如遇争议，可采取劳动仲裁或法律途径解决。
综上所述，离职时应确保了解当地法律法规和公司政策，通过与雇主的沟通协商，保障自己的权益。同时，保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第五条，这些法律规定了年休假的权利和补偿办法。
