事业单位工作人员，包括工人，如果被判处有期徒刑缓刑，根据人力资源社会保障部与监察部联合发布的《事业单位工作人员处分暂行规定》，应当予以开除。这一规定明确指出，事业单位工作人员一旦被判刑，不论刑期长短，都将面临不同程度的处分。具体而言，被判处有期徒刑及以上刑罚的人员，将被给予开除处分。而对于由行政机关任命的事业单位人员，同样适用此规定，一旦被判处刑罚，也将面临开除的处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》详细列举了不同刑罚对应的处分措施，确保事业单位内部的纪律性和公正性。对于被判处有期徒刑缓刑的人员，虽然没有直接提及缓刑这一具体刑罚类型，但从规定内容来看，被判刑的事业单位人员都将面临开除的处分结果。
此规定旨在维护事业单位的纪律性和公正性，确保事业单位工作人员的行为符合法律法规的要求。对于那些被判处有期徒刑缓刑的人员，即便是在缓刑期间，其事业单位身份也将受到影响，无法继续在原单位工作。
需要强调的是，这一规定不仅适用于事业单位工人，也适用于所有事业单位工作人员。无论其职位高低，一旦触犯法律，都将按照此规定接受相应的纪律处分。
这一规定体现了事业单位对于违法违纪行为的零容忍态度，也体现了维护单位纪律和公正性的决心。
