财政一体化系统绩效工资能转基础工资吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-04 21:44:17
财政一体化系统绩效工资能转基础工资吗
不能。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度，基础工资是指以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资（或称标准工资）即岗位工资加技能工资两部分，绩效工资和基础工资是两个不同的概念，不能互相转换。
导读不能。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度，基础工资是指以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资（或称标准工资）即岗位工资加技能工资两部分，绩效工资和基础工资是两个不同的概念，不能互相转换。
不能。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度，基础工资是指以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资（或称标准工资）即岗位工资加技能工资两部分，绩效工资和基础工资是两个不同的概念，不能互相转换。
财政一体化系统绩效工资能转基础工资吗
不能。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度，基础工资是指以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资（或称标准工资）即岗位工资加技能工资两部分，绩效工资和基础工资是两个不同的概念，不能互相转换。
