我签的员工培训合同，服务两年，我干了半年提前三十天辞职算违约吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-04 12:15:36
我签的员工培训合同，服务两年，我干了半年提前三十天辞职算违约吗
属于违约，员工培训合同是企业交费并支付你工资的，带薪培训，签了服务期要履行，不满履行之日要交违约金，和提前三十天交辞职申请无关。法岱律所的王雨律师代过一起员工签了五年的培训合同，不满两年就要辞职出国，还不想支付赔偿金，最后法院支持了用人单位。
导读属于违约，员工培训合同是企业交费并支付你工资的，带薪培训，签了服务期要履行，不满履行之日要交违约金，和提前三十天交辞职申请无关。法岱律所的王雨律师代过一起员工签了五年的培训合同，不满两年就要辞职出国，还不想支付赔偿金，最后法院支持了用人单位。
属于违约，员工培训合同是企业交费并支付你工资的，带薪培训，签了服务期要履行，不满履行之日要交违约金，和提前三十天交辞职申请无关。法岱律所的王雨律师代过一起员工签了五年的培训合同，不满两年就要辞职出国，还不想支付赔偿金，最后法院支持了用人单位。
我签的员工培训合同，服务两年，我干了半年提前三十天辞职算违约吗
属于违约，员工培训合同是企业交费并支付你工资的，带薪培训，签了服务期要履行，不满履行之日要交违约金，和提前三十天交辞职申请无关。法岱律所的王雨律师代过一起员工签了五年的培训合同，不满两年就要辞职出国，还不想支付赔偿金，最后法院支持了用人单位。
