干部调动和辞职有什么区别

干部调动和辞职区别主要体现在一下几点：

1、性质不同

调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、程序不同

调动工作的主要程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。

辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。

3、适用对象不同

调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。

辞职在所有企业都适用。

4、工龄计算方式不同

调动工作的话工龄一般会连续计算。

辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。

扩展资料：

干部调动的原则：

1、干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，为党和国家中心任务服务，适应改革开放的需要，促进国民经济和其他各项事业和发展。

2、干部调配必须按照国家规定的编制员额和干部人数计划进行，保证干部在地区、行业、部门之间的合理分布及部门内的合理配置。

3、干部调配应坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位、艰苦行业和边远贫困地区工作。

4、干部调配工作中应严格执行有关干部回避的规定。

辞职前注意事项：

1、不要冲动辞职

决定辞职前，应该先让自己冷静下来。冲动的情绪往往会干扰我们作出正确的决定，以致做出令自己后悔的举动来。给自己一段时间，仔细想想，冷静思考。

2、至少两星期前递交辞呈

在辞职时要至少提前两周递交辞职信，并且在辞职时不要欺骗公司。如果你的职位很难找到人来接手，那就应该多给公司一些时间去招人。可以请求经理和人事部负责人在你离职前把你辞职的消息进行保密。

3、配合接班人做好交接

可以主动给接班人在工作职责和关系上提出一些指导意见，并把对工作有益的建议也加进去。

4、做好最后的工作

递交了辞呈之后应保持和以前一样的水准继续工作，让身边人感到你的职业水平。

5、不要对未来去处含糊其辞

对要跳槽公司的情况应该坦率，你没理由藏着掖着，而且你诚恳的态度也会受到同事的赏识。如果你需要推荐或者日后还要回这里工作，此举对你大有裨益。

6、办公室欢送会要谨慎

有人辞职总是让人难以接受，所以有些人会为同事的离去感到难过。离别的场景很让人不好受，所以对于举办欢送会这样的事情，还是要三思而行。

7、每天带走一些物件，尽量不影响别人

如果把所有东西都放到最后一天来整理，那么超大的清理纸箱就可能会引发别人的情绪反应。每天带走一些物件，到最后一天就没有太多东西需要带走了。如果你不想引起同事注意的话，这种做法能让你低调地离开办公室。

8、发封简短而温馨的电子邮件给同事

发封简短而温馨的电子邮件给同事，感谢他们对你的支持，附带个人的邮箱地址以备同事们日后要联系你。这么做不仅是职场礼节，也是答谢同事的小小方式。

参考资料：

百度百科-干部调配工作规定百度百科-辞职