年度评优,为什么要18选12
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-04 18:12:29
年度评优,为什么要18选12
1、控制评优比例：公司可能希望控制评优的比例，以确保评选的公正性和权威性。18选12的比例可以让评优更加严格和有挑战性，同时也能够确保评选出来的员工真正具有优秀的表现和能力。2、保持员工积极性：评优的比例过高，会导致员工对评优的重视程度降低，从而影响员工的积极性和工作动力。18选12的比例可以让员工更加珍惜评优的机会，从而保持员工的积极性和工作动力。
导读1、控制评优比例：公司可能希望控制评优的比例，以确保评选的公正性和权威性。18选12的比例可以让评优更加严格和有挑战性，同时也能够确保评选出来的员工真正具有优秀的表现和能力。2、保持员工积极性：评优的比例过高，会导致员工对评优的重视程度降低，从而影响员工的积极性和工作动力。18选12的比例可以让员工更加珍惜评优的机会，从而保持员工的积极性和工作动力。
控制评优比例、保持员工积极性。
1、控制评优比例：公司可能希望控制评优的比例，以确保评选的公正性和权威性。18选12的比例可以让评优更加严格和有挑战性，同时也能够确保评选出来的员工真正具有优秀的表现和能力。
2、保持员工积极性：评优的比例过高，会导致员工对评优的重视程度降低，从而影响员工的积极性和工作动力。18选12的比例可以让员工更加珍惜评优的机会，从而保持员工的积极性和工作动力。
年度评优,为什么要18选12
1、控制评优比例：公司可能希望控制评优的比例，以确保评选的公正性和权威性。18选12的比例可以让评优更加严格和有挑战性，同时也能够确保评选出来的员工真正具有优秀的表现和能力。2、保持员工积极性：评优的比例过高，会导致员工对评优的重视程度降低，从而影响员工的积极性和工作动力。18选12的比例可以让员工更加珍惜评优的机会，从而保持员工的积极性和工作动力。
