一年合同几个月试用期
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责编:小OO
时间:2024-12-05 22:45:54
一年合同几个月试用期
根据《劳动合同法》自2008年1月1日起实施的规定,试用期的长度与劳动合同的期限密切相关。对于劳动合同期限在三个月至一年的,试用期上限为一个月。而劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期最长可达两个月。当合同年限超过三年,无论是固定期限还是无固定期限,试用期的为六个月。值得注意的是,同一雇主与同一劳动者不能重复设置试用期,对于以完成特定任务为目的的劳动合同或期限不满三个月的合同,是不允许设立试用期的。试用期应被视作劳动合同期限的一部分,如果劳动合同仅约定试用期,那么试用期不成立,实际期限将成为劳动合同期限。
导读根据《劳动合同法》自2008年1月1日起实施的规定,试用期的长度与劳动合同的期限密切相关。对于劳动合同期限在三个月至一年的,试用期上限为一个月。而劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期最长可达两个月。当合同年限超过三年,无论是固定期限还是无固定期限,试用期的为六个月。值得注意的是,同一雇主与同一劳动者不能重复设置试用期,对于以完成特定任务为目的的劳动合同或期限不满三个月的合同,是不允许设立试用期的。试用期应被视作劳动合同期限的一部分,如果劳动合同仅约定试用期,那么试用期不成立,实际期限将成为劳动合同期限。

根据《劳动合同法》自2008年1月1日起实施的规定,试用期的长度与劳动合同的期限密切相关。对于劳动合同期限在三个月至一年的,试用期上限为一个月;而劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期最长可达两个月。当合同年限超过三年,无论是固定期限还是无固定期限,试用期的为六个月。值得注意的是,同一雇主与同一劳动者不能重复设置试用期,对于以完成特定任务为目的的劳动合同或期限不满三个月的合同,是不允许设立试用期的。试用期应被视作劳动合同期限的一部分,如果劳动合同仅约定试用期,那么试用期不成立,实际期限将成为劳动合同期限。
一年合同几个月试用期
根据《劳动合同法》自2008年1月1日起实施的规定,试用期的长度与劳动合同的期限密切相关。对于劳动合同期限在三个月至一年的,试用期上限为一个月。而劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期最长可达两个月。当合同年限超过三年,无论是固定期限还是无固定期限,试用期的为六个月。值得注意的是,同一雇主与同一劳动者不能重复设置试用期,对于以完成特定任务为目的的劳动合同或期限不满三个月的合同,是不允许设立试用期的。试用期应被视作劳动合同期限的一部分,如果劳动合同仅约定试用期,那么试用期不成立,实际期限将成为劳动合同期限。