按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录？

企业在会计处理中，按照工资总额的14%计提职工福利费，这是一种常见的福利费用列支方式。这笔费用的会计分录是这样的：

借：管理费用

贷：应付福利费

管理费用的定义涵盖了企业日常运营中与行政管理和经营活动相关的各项支出，具体包括：

公司经费：包括总部管理人员的薪酬、奖金，以及福利费用，如差旅费、办公费等。

工会经费和职工教育经费，用于员工的职业发展和团队建设。

劳动保险费、待业保险费等，保障员工的福利保障。

董事会费、咨询费、审计费等管理性开支。

诉讼费、排污费、绿化费等运营成本。

税金、土地使用费和土地损失补偿等合规性支出。

技术转让费、无形资产摊销等研发和知识产权相关费用。

开办费摊销、业务招待费等初期运营成本。

存货跌价准备、盘亏损失等与库存管理相关的费用。

总的来说，这些分录体现了企业将职工福利费用作为管理成本的一部分，合理地计入会计记录，以反映其运营成本和财务状况。