劳动争议诉讼时效是如何规定的？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-05 09:08:21

劳动争议诉讼时效是如何规定的？

2.劳动纠纷诉讼时效分为普通与特殊两种，前者为两年。后者则视具体情况而定，如涉及涉外货物买卖合同争议时，诉讼或仲裁期限长达四年。此外，我国法律规定的最长诉讼时效为20年。

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导读2.劳动纠纷诉讼时效分为普通与特殊两种，前者为两年。后者则视具体情况而定，如涉及涉外货物买卖合同争议时，诉讼或仲裁期限长达四年。此外，我国法律规定的最长诉讼时效为20年。

1. 劳动仲裁申请时效依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者需在知晓自身权益受到侵害后一年内提出仲裁申请。
2. 劳动纠纷诉讼时效分为普通与特殊两种，前者为两年；
后者则视具体情况而定，如涉及涉外货物买卖合同争议时，诉讼或仲裁期限长达四年。
此外，我国法律规定的最长诉讼时效为20年。

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2.劳动纠纷诉讼时效分为普通与特殊两种，前者为两年。后者则视具体情况而定，如涉及涉外货物买卖合同争议时，诉讼或仲裁期限长达四年。此外，我国法律规定的最长诉讼时效为20年。

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