合同期满，孕期女性员工能否终止?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-05 09:08:08
合同期满，孕期女性员工能否终止?
若非员工自身要求且企业无法保障原有的劳动条件，否则应承担赔偿责任。法律依据。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条。第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
导读若非员工自身要求且企业无法保障原有的劳动条件，否则应承担赔偿责任。法律依据。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条。第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
女性在职孕妇，合同期满亦须续订至哺乳期限毕。
若非员工自身要求且企业无法保障原有的劳动条件，否则应承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
合同期满，孕期女性员工能否终止?
若非员工自身要求且企业无法保障原有的劳动条件，否则应承担赔偿责任。法律依据。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条。第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
