法律条文：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定，当劳动争议仲裁委员会决定不予受理劳动者的仲裁申请时，若该申请属于劳动争议案件，法院应予受理；若不属于劳动争议案件，但属于法院管辖的其他案件，同样应予受理。
时效问题：第三条规定，若劳动仲裁委员会以申请超期为由不予受理，劳动者不服并向法院起诉，法院应受理，除非确有过错导致超期，否则法院将依法驳回诉讼请求。
主体资格：第四条规定，若仲裁委员会以申请主体不适格为由不予受理，劳动者不服并向法院起诉，法院应进行审查。若确认主体不适格，法院将裁定不予受理或驳回起诉。
起诉途径：综上，当劳动仲裁申请不被受理时，劳动者可根据仲裁委员会的不予受理通知书中所列原因向人民法院提起诉讼。
仲裁效力：关于劳动仲裁裁决后的处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，特定劳动争议案件仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。劳动者对此类裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。用人单位则可在收到裁决书后三十日内申请撤销裁决，若撤销成功，双方均可提起诉讼。
其他争议：第五十条规定，对于除前述规定外的其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。若逾期不诉，裁决书即产生法律效力。
法律程序：根据法律，发生劳动争议时，当事人可先尝试协商、调解，若不成则可申请仲裁。对仲裁裁决不服时，除非法律有特别规定，否则可以向人民法院提起诉讼。
