1. 为了确保职工的休息休假权利，并激发其工作热情，根据《劳动法》和《公务员法》，我国制定了《职工带薪年休假条例》。
2. 根据该条例，连续工作满1年的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，有权享受带薪年休假。单位有责任确保职工能够休年假，并且在职工年休假期间应支付与正常工作期间相同的工资。
3. 年休假的天数根据职工的累计工作时间来决定。工作满1年不满10年的职工享有5天年假；满10年不满20年的职工享有10天年假；满20年的职工享有15天年假。国家法定休假日和休息日不计入年假的假期。
4. 单位应根据生产和工作情况以及职工的意愿来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不应跨年度安排。如果单位因特殊原因确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要无法安排职工休年假的，须经职工本人同意，并且应支付职工应休未休年假天数的工资报酬，报酬标准为日工资收入的300%。
5. 职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间的时间。
6. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年假的假期。
7. 如果职工同意不休年假或单位安排的年假天数少于应休年假天数，单位应支付职工未休年假天数的工资报酬，其中已包含正正拿慧常工作期间的工资收入。
8. 计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
9. 以下职工不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数的职工；请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
10. 综上所述，以上内容详细介绍了2024年国家年休假的相关规定，希望能对职工们有所帮助。
