公司降低员工工资的行为是否违法，应根据实际情况判断。
如在劳资双方签署的劳动合同中明确注明工资标准，此时公司未经商议擅自调低工资，往往被视为非法行为。
然而，若公司能够提供生产经营困难、经济效益下滑等客观因素的证据，并按照法律程序对工资进行调整，且调整后的工资水平不低于当地最低工资标准，那么这种做法或许并不违法。
此外，当员工无法胜任现有工作，经培训或岗位调整后仍然无法胜任时，公司依法降低其工资亦属合法。
若您遇到公司无理降薪的情况，建议首先与公司进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
