变更劳动合同须注意事项
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-05 09:09:38
变更劳动合同须注意事项
首先，必须在劳动合同签订且未执行完结前展开。其次，务必遵循平等自愿及协商一致的基本原则。最后，变更内容不可违背法律法规中的强制性规范。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
导读首先，必须在劳动合同签订且未执行完结前展开。其次，务必遵循平等自愿及协商一致的基本原则。最后，变更内容不可违背法律法规中的强制性规范。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
在进行劳动合同变更流程时，应关注以下事项：
首先，必须在劳动合同签订且未执行完结前展开；
其次，务必遵循平等自愿及协商一致的基本原则；
最后，变更内容不可违背法律法规中的强制性规范。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
变更劳动合同须注意事项
首先，必须在劳动合同签订且未执行完结前展开。其次，务必遵循平等自愿及协商一致的基本原则。最后，变更内容不可违背法律法规中的强制性规范。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
