劳动合同到期，公司不续签是否违法？



劳动合同期满时，企业有权决定是否续约。
如决定不再续签，需对职工给予相应经济补偿。
若由企业方主动提出终止合同，则须向员工支付相应经济补偿金，即一年工龄算作一月工资，不足半年者，按半年计；
超过半年但未满一年者，按一年计。
若员工符合《劳动合同法》第十四条规定，并请求续订无固定期限劳动合同时，企业若拒绝，将被视为违法行为，应向员工支付赔偿金，即一年工龄对应两月工资。
【法律依据】
劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。