公司如何单方辞退员工



单方面解除公司与员工间的雇佣关系需遵循法定程序及条件，否则即为违法行为。根据法规，在员工出现严重违纪、触犯刑事法律或在试用期内被证实无法满足录用标准等情况时，企业方可进行单方面解约。此外，在流程上，企业需提供明确的解约原因及依据，并提前告知工会；同时，需向员工发放解除劳动合同证明，并在解除劳动合同时结算薪资、完成相关工作交接。值得注意的是，企业还需妥善保存能证明解约合法性的证据，如员工违规的书面记录、规章制度经民主程序制定并已向员工公布的证据等。总而言之，单方面解除员工关系需审慎处理，以避免劳动争议的发生。