旷工离职，上月工资发放问题



在以旷工行为结束劳动关系之后，员工仍有权获得上月工资，然而若对雇主产生了经济损失，则需承担相应赔偿责任。
赔偿金额可以从员工个人工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。