劳动仲裁年休假可以追溯几年

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-05 08:30:17

劳动仲裁年休假可以追溯几年

2.根据《职工带薪年休假条例》及《侍码州劳动争议仲裁调解法》，用人单位应在当年内，结合生产经营状况和员工意愿，统筹安排年休假，最迟可延续至下一年度。3.若员工书面同意其年休假可跨年度安排，则员工有权追溯至过去三年内未休的年休假工资报酬。4.若用人单位未经员工书面同意即跨年度安排年休假，则员工有权追溯至过去两年内未休的年休假工资报酬。5.在员工主张补休或经济补偿时，法律将予以支持。

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导读2.根据《职工带薪年休假条例》及《侍码州劳动争议仲裁调解法》，用人单位应在当年内，结合生产经营状况和员工意愿，统筹安排年休假，最迟可延续至下一年度。3.若员工书面同意其年休假可跨年度安排，则员工有权追溯至过去三年内未休的年休假工资报酬。4.若用人单位未经员工书面同意即跨年度安排年休假，则员工有权追溯至过去两年内未休的年休假工资报酬。5.在员工主张补休或经济补偿时，法律将予以支持。

1. 若用人单位未按法律规定安排员工年休假，员工有权追溯至过去三年内未休的年休假工资报酬。
2. 根据《职工带薪年休假条例》及《侍码州劳动争议仲裁调解法》，用人单位应在当年内，结合生产经营状况和员工意愿，统筹安排年休假，最迟可延续至下一年度。
3. 若员工书面同意其年休假可跨年度安排，则员工有权追溯至过去三年内未休的年休假工资报酬。
4. 若用人单位未经员工书面同意即跨年度安排年休假，则员工有权追溯至过去两年内未休的年休假工资报酬。
5. 在员工主张补休或经济补偿时，法律将予以支持。

劳动仲裁年休假可以追溯几年

2.根据《职工带薪年休假条例》及《侍码州劳动争议仲裁调解法》，用人单位应在当年内，结合生产经营状况和员工意愿，统筹安排年休假，最迟可延续至下一年度。3.若员工书面同意其年休假可跨年度安排，则员工有权追溯至过去三年内未休的年休假工资报酬。4.若用人单位未经员工书面同意即跨年度安排年休假，则员工有权追溯至过去两年内未休的年休假工资报酬。5.在员工主张补休或经济补偿时，法律将予以支持。

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