1. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条以及《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，用人单位应根据生产经营情况和职工意愿统筹安排年休假。通常情况下，年休假应在当年度内安排，除非经劳动者书面同意，最迟可在下一年度内安排。
2. 劳动争议的仲裁时效为一年。如果劳动者已经书面同意年休假可以跨年安排，那么他们可以在三年内向用人单位追索未休年休假工资。
3. 如果劳动者未经书面同意，用人单位将年休假安排至下一年度，劳动者有权追索当年和下一年度未休年休假工资，总计两年。
4. 劳动者在主张补休或经济补偿时，可获得法律的支持。
5. 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为一年。
