未休年假工资是否属于法院管辖范围

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-05 08:31:31

未休年假工资是否属于法院管辖范围

2.根据《职工带薪年休假条例》第七条，年休假工资问题属于劳动行政部门的职权范围，因此不属于法院受理的范围。3.《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产和工作情况，以及考虑职工的意愿，统筹安排年休假。4.年休假可以集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度进行。5.如果单位因生产或工作特点确实需要跨年度安排职工的年休假，可以跨过一个年度进行安排。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读2.根据《职工带薪年休假条例》第七条，年休假工资问题属于劳动行政部门的职权范围，因此不属于法院受理的范围。3.《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产和工作情况，以及考虑职工的意愿，统筹安排年休假。4.年休假可以集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度进行。5.如果单位因生产或工作特点确实需要跨年度安排职工的年休假，可以跨过一个年度进行安排。

1. 不属于法院管辖范围。
2. 根据《职工带薪年休假条例》第七条，年休假工资问题属于劳动行政部门的职权范围，因此不属于法院受理的范围。
3. 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产和工作情况，以及考虑职工的意愿，统筹安排年休假。
4. 年休假可以集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度进行。
5. 如果单位因生产或工作特点确实需要跨年度安排职工的年休假，可以跨过一个年度进行安排。

未休年假工资是否属于法院管辖范围

2.根据《职工带薪年休假条例》第七条，年休假工资问题属于劳动行政部门的职权范围，因此不属于法院受理的范围。3.《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产和工作情况，以及考虑职工的意愿，统筹安排年休假。4.年休假可以集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度进行。5.如果单位因生产或工作特点确实需要跨年度安排职工的年休假，可以跨过一个年度进行安排。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

未休年假工资是否属于法院管辖范围

未休年假工资是否属于法院管辖范围

未休年假工资是否属于法院管辖范围

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐