员工需承担的五险一金以及公司应承担的部分，通常都是在每月月末进行计提本月的费用，而具体的缴纳时间则是在下个月初，即缴纳上个月的费用。这种做法是为了确保每个月的财务记录准确无误，同时也便于财务部门进行统一的管理和核算。
对于员工来说，这部分费用会在每月工资单中扣除。而公司则会根据相关政策和规定，在工资发放之前完成相应的计提工作，并在下个月初完成缴纳。这样做不仅能够保证员工的工资按时发放，也确保了公司能够按时履行其社会责任。
值得注意的是，不同地区和行业的具体操作可能会有所差异。比如，在某些地方或行业，可能会有不同的规定或要求。因此，员工和公司都应该及时了解并遵循当地的政策法规，以确保合规操作。
此外，随着政策的不断调整和完善，相关费用的计算方法和缴纳方式也可能发生变化。因此，员工和公司都应保持关注，确保自己的权益不受影响。
最后，按时计提和缴纳五险一金对于企业和员工都非常重要。这不仅有助于保障员工的基本权益，也能够帮助企业规避潜在的法律风险。
