劳动仲裁怎样才是一裁终局

1. 劳动仲裁一裁终局的范围主要包括：因国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定所引发的争议；以及涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且索赔金额不超过当地月最低工资标准十二倍数额的争议。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，除非法律有其他明确规定，下列劳动争议的仲裁裁决被视为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且索赔金额不超过当地月最低工资标准十二倍数额的争议；二是因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。