1. 劳动仲裁的时效期限为一年。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在意识到或应当意识到权益受到侵害后的三年内有权申请仲裁。
3. 仲裁时效的起始日是从权利受到侵害的那一天开始计算。
4. 如果劳动者对侵害其权益的行为提出主张、寻求救济，或者侵害方同意履行义务，仲裁时效将会中断。
5. 中断后，时效将从新的事件发生之日起重新开始计算。
6. 总的来说，劳动争议的仲裁时效为一年，但劳动者在知道或应当知道权益被侵害后的三年内都有权提起仲裁。
7. 劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意时效的限制，并确保在有效时间内维护自己的合法权益。
