中国出口信用保险总公司(中国信保总部)核心业务岗的待遇如何？

在薪酬待遇方面，中国信保总部的职位上升空间相对有限，其工资水平在金融行业里排名较低。与银行总部相比，其起薪和长期薪资待遇并不占优势，转正后前三年的平均收入大约在10万元左右，而达到20万元的水平通常需要有超过7年的经验。这与人保人寿等其他保险公司相比，略显不足。

在具体地区如北京的营业部，新入职员工的第一年，税后月收入大约在1.1万到1.3万元之间，年终奖为3.8万元。加上公积金，第一年的总收入大约在18万元。然而，这仍然低于其他金融机构的平均水平。

对于刚入职的员工，前三年可能不是待遇的主要考虑因素，因为信保的薪酬可能不如人保、人寿保险，甚至四大行。当前，信保还存在限薪政策。不过作为一家中央企业，稳定的收入是其亮点。

个人认为，中国信保最有价值的岗位包括承保和理赔，特别是处理国际险种，这能提供丰富的经验和锻炼机会。因此，无论选择哪个部门，如你所述，它们都具有一定的吸引力。