实际上，公司以每月未能足额发放工资的方式来处理问题是不符合现行法律法规的。
根据我国《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规严格要求，企业必须依照签署的劳动合同及国家规定，保证劳动者能够按时获取到全部所得的劳动报酬。
如果遇到此类状况，建议阁下先尝试与贵司进行积极有效的沟通，明确提出希望对方能够尽快补发不足部分的工资请求。
如果这一途径没有得到满意回应，您可搜集工资条、银行流水等相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
在法律程序中，企业有义务提供证据，证明其未能足额发放工资的合理性。
若不能证明，则需承担相应的法律责任，包括补足工资差额并支付赔偿金。
