劳动合同期满后可续订，合同期未满时，用人方须遵守严格的续订流程，以避免因疏忽而产生需续订却未经续议的事实劳动关系。
续订要求如下：
1、公平自愿并达成一致后进行；
2、可续签之合同仅适用于特定类型且有固定期限的劳动合同；
3、在特殊情境下，合同自动续订；
4、部分特殊行业的劳动合同续订期限不能超出法定界限；
5、符合特定条件应签订无固定期限的劳动合同。
【法律依据】
《劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
